ATTEOM
Une formation pour ATTEOM, qu´est ce que c´est ?
Notre idée est de développer des compétences par le biais d´activités ludiques. Notre principal cheval de bataille est le jeux de rôles. Le jeux de rôles ressemble à une réunion de brainstorming ou c´est la manière de théatraliser ses idées dans un environnement inconnu qui va fournir le fil conductueur de l´histoire.
L'USINE REGENERE EN VERT :
Hypothèses :
Nous prenons l´existant d´une société en crise. Les entreprises ferment les unes après les autres du fait du l´organisation mondialisée du travail. Les zones géographiques ou le dénuement s´installent subissent les effets de la désorganisation. Le désordre les conduit à la loi de la jungle. L´environnement est détruit. Les hommes s´entre-déchirent les restes des ressources. Les clans les plus cruels installent un ordre d´esclavagisme guerrier. Ils ne tiennent pas compte des principes d´actions réactions, des impondérables climatiques. Les risques sont démultipliés par l´augmentation du niveau technologiques dans le domaine de la guerre.
Notre objectif est de former les hommes, de recycler les moyens de productions, d´utiliser les constructions existantes. Les contraintes principales sont l´augmentation de la population humaine et la baisse des ressources naturelles : Air, Eau, Nourriture.
Plus concrètement, prenons l´exemple d´un site de métalurgie qui ferment ses portes. Les employés sont licenciés et vont peser sur les finances publiques. L´inaction va les entrainer dans la mesure de leur force physique et mentale a chercher des moyens de rebondir, de survivre bonant-malant, de se venger, de sombrer dans la perdition du corps et de l´esprit.
Nous proposons de former ces hommes a reclycer leur lieu de production, leurs compétences de production dans l´objectif de s´auto-alimenter puis de commercialiser leurs excédents. Leur usine est un lieu qui permet de cultiver, à l´image d´une serre immense des arbres, des végétaux, des fruitiers de toutes sortes.
Les participants à la formation vont devoir s´organiser entre eux pour régénerer leur outil de travail, redoubler d´idées, de système D, d´utiliser leur jugeote et leurs connaissances pour créer une nouvelle dynamique de travail.
Les stocks et les outils sur place peuvent t´il être utilisés pour servir de tutelle à des murs végétaux, des pots, des bacs, des fours à pain, des chateaux d´eau, des eoliennes ?
Les employés de l´entreprise possèdent-ils des graines, de la terre, du terreau, des outils complémentaires pour faciliter la remise en production ? Y-en à t´il qui ont des compétences en tissage, jardinage, cuisine ? L´état et l'ancien employeur peuvent-il être subventionneurs, actionnaires de ce type de remise en forme ?
L´intervenant formateur est là pour aider les participants au travers de son experience de meneur de jeu. Il doit formaliser le nouvel univers et l´articuler pour le rendre le plus cohérent possible. Son energie positive est une source de motivation. Les participants définissent leur personnage, notent leurs idées, leurs compétences et les moyens matériels qu´ils ont pour s´integrer dans cette refonte de leur organisme.
Un laboratoire pharmaceutique qui ferment ses portes peut-il devenir producteur de plantes médicinales ?
